ដំបូងមើលការសិក្សាផ្នែកឆ្លងកាត់ដែលពិនិត្យមនុស្សនៅចំណុចតែមួយ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្រាវជ្រាវកំណត់ថាតើសុភមង្គលនិងជោគជ័យទាក់ទងគ្នាឬអត់។ ទាក់ទងនឹងមនុស្សស្រករគ្នាដែលមានពន្លឺភ្លឺស្វាងមនុស្សដែលមានសុភមង្គលកាន់តែពេញចិត្តនឹងការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏ទទួលបានការគាំទ្រពីសង្គមកាន់តែច្រើនពីអ្នករួមការងារនិងការវាយតម្លៃលទ្ធផលល្អប្រសើរពីអ្នកត្រួតពិនិត្យ។ គួរកត់សម្គាល់ថាថៅកែផ្តល់ឱ្យការវាយតម្លៃលទ្ធផលខ្ពស់ជាងមុនដល់និយោជិកដែលសប្បាយរីករាយដោយសារតែឥទ្ធិពលអរម៉ូនដែលចំណាប់អារម្មណ៍ល្អនៅក្នុងតំបន់មួយ (ដូចជាសុភមង្គល) មានឥទ្ធិពលលើមតិនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត (ដូចជាសមត្ថភាពការងារ) ឧទាហរណ៍ៈធីមសប្បាយចិត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏មានភ័ស្តុតាងមួយចំនួនបង្ហាញថាមនុស្សដែលមានសុខុមាលភាពខ្ពស់បំពេញការងារបានល្អប្រសើរជាងមុនទាក់ទងនឹងការងារដែលទាក់ទងនឹងការងារ៖ ការសិក្សាមួយបានរកឃើញថាភ្នាក់ងារលក់ដែលមានទស្សនវិស័យវិជ្ជមានលក់បាន ៣៧% គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតច្រើនជាងសហសេវិកដែលមិនសូវមានភាពវិជ្ជមាន។សុភមង្គលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតផងដែរ។ មនុស្សដែលមានអារម្មណ៍វិជ្ជមានជាញឹកញាប់មានទំនោរទៅខាងលើនិងលើសពីនេះទៀតសម្រាប់អង្គការរបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏ទំនងជាអវត្តមានពីការងារឬឈប់ធ្វើការដែរ។ អ្នកដែលមានសុខុមាលភាពល្អប្រសើរក៏មានទំនោររកប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងអ្នកដែលមានសុខុមាលភាពទាប។
ដូច្នេះសម្រាប់អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មឬអ្នកគ្រប់គ្រងណាដែលអានរឿងនេះយើងត្រូវប្រយ័ត្នប្រយែងក្នុងការជួលតែមនុស្សដែលមានសេចក្តីសុខហួសប្រមាណឬ បង្ខំឲ្យ បុគ្គលិករបស់អ្នកមានសុទិដ្ឋិនិយមថែមទៀត។ យុទ្ធសាស្រ្តបែបនេះបានផ្តល់ផលអាក្រក់កាលពីអតីតកាលដូចក្នុងករណីមានភាពជឿនលឿនដែលត្រូវបានដាក់លើបុគ្គលិកនៅផ្សារទំនើបអាមេរិក Trader Joe ដែលគោលនយោបាយនេះបានធ្វើឱ្យកម្មករកាន់តែវេទនា។ មនុស្សនិងក្រុមហ៊ុនសង្ឃឹមថានឹងជំរុញសុភមង្គលតាមរបៀបដែលមានសុខភាពល្អនឹងមានសំណាងល្អប្រសិនបើពួកគេណែនាំសកម្មភាពវិជ្ជមានដូចជាការសម្តែងចិត្តល្អនិងបង្ហាញការដឹងគុណ។
ទស្សនវិទូ Bertrand Russell ក្នុងឆ្នាំ ១៩៥១ បាននិយាយថា“ ជីវិតដែលល្អដូចដែលខ្ញុំមានផ្ទៃពោះគឺជាជីវិតរីករាយ” ។ ប៉ុន្តែគាត់បានបន្តថា“ ខ្ញុំមិនមានន័យថាប្រសិនបើអ្នកល្អអ្នកនឹងសប្បាយចិត្ត។ ខ្ញុំចង់និយាយថាប្រសិនបើអ្នកសប្បាយចិត្តអ្នកនឹងល្អ។ នៅពេលនិយាយអំពីការធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការយើងយល់ព្រម។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលជោគជ័យសូមកុំនៅជាប់ហើយរង់ចាំរកសុភមង្គល៖ ចាប់ផ្តើមនៅទីនោះជំនួសវិញ។
No comments:
Post a Comment